Presentaties studiedag

Een onbehagen in de ziekenhuizen: Liefde voor het werk in tijden van management  (PowerPoint presentatie)
Dr. Marc Desmet sj, arts palliatieve dienst, Virga Jesseziekenhuis Hasselt

Ziekenhuismanagement: middel wordt doel? (PDF tekst)
Em. prof. dr. Herman De Dijn, Hoger Instituut voor Wijsbegeerte, K.U.Leuven

Perspectief van een directeur en bestuurder(PowerPoint presentatie)
Bert De Bakker, voorzitter Raad van Bestuur A.Z.Turnhout en lid Raad van Bestuur Regionaal Ziekenhuis H. Hart Tienen

Perspectief van een zorgmanager (PowerPoint presentatie)
Lut Van de Vijver, zorgmanager in het Nikolaasziekenhuis Sint-Niklaas

Perspectief van een arts (PDF tekst)
Dr. Robert Rutsaert, voorzitter van het Algemeen Syndicaat van Geneeskundigen van België (ASGB)

Perspectief van een hoofdverpleegkundige (PDF tekst)
Lia Huysmans, coördinerend hoofdverpleegkundige zorgprogramma geriatrie, St. Augustinus GZA Antwerpen

Perspectief van een ombudsman (PowerPoint presentatie)
Luc van Bauwel, ombudsman GZA ziekenhuizen Antwerpen 
  
  
 Een fotoreportage van deze studiedag, vindt u hier.

Beknopt verslag 

Op 21 november organiseerde UCSIA een studiedag over de gevolgen en de drijfveren van het toenemende “ver-managen” van de gezondheidszorg i.s.m. dr. Marc Desmet sj (Virga Jesseziekenhuis Hasselt) en professor Zwi Berneman (Universitair Ziekenhuis Antwerpen, UZA). De studiedag stelde de vraag onder welke voorwaarden een bedrijfscultuur naar het ziekenhuis kan overgeplant worden zonder het eigen karakter van de zorg voor zieken en van de zorgenden uit het oog te verliezen.

Dr. Marc Desmet sj schetste het onbehagen dat kennelijk heerst bij dokters, verpleegkundigen en algemeen ziekenhuispersoneel. Ze voelen zich ongemakkelijk bij de permanente veranderingsimpulsen, de exclusieve aandacht voor meetbare resultaten en voor kwaliteit opgevat als de juiste procedure, en bij de structurele ziekenhuisdoorlichtingen en functiewegingen. Ze hebben de indruk dat de managementstructuur zich los van de concrete ziekenhuiswerking ontwikkelt en meer en meer een doel op zich wordt. De relatie tot het werk verandert. Menselijkheid, persoonlijk contact tussen zorgverlener en zieke, de vrijheid van de geneesheer lijken ondergeschikt aan de nieuwe managementstructuur, het rationele beleid en het technocratische bestuur. Het ziekenhuispersoneel wil samen met de zieke weer centraal staan. Is deze evolutie reëel en wat zijn haar achtergronden en grenzen?

Professor Herman De Dijn (K.U.Leuven) duidde deze stand van zaken in een filosofische lezing. Vervolgens toetsten getuigen uit het werkveld het geschetste beeld aan hun ervaring en inzichten:
• een directeur en bestuurder: Bert De Bakker, A.Z.Turnhout en R.Z. H. Hart Tienen;
• een zorgmanager: Lut Van de Vijver, Nikolaasziekenhuis Sint-Niklaas;
• een arts: dr. Robert Rutsaert, Algemeen Syndicaat van Geneeskundigen van België;
• een hoofdverpleegkundige: Lia Huysmans, St. Augustinus GZA Antwerpen;
• een ombudsman: Luc van Bauwel, GZA Antwerpen.

De talrijke aanwezigen konden hun visie inbrengen in een paneldebat en een gedachtewisseling met het publiek.

Dr. Dirk Dewolf, adjunct-kabinetschef van de Vlaamse minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, reageerde namens de Vlaamse minister op de gestelde problematiek. Hij verwees naar het belangrijke federale en Europese kader en gaf aan hoe de Vlaamse regering op het gestelde probleem mee een antwoord kan bieden.

Terug naar Samenleving en welzijn